亚利桑那州立法者努力为K-12教师提供加薪，由于全州教师短缺危机，他们制定预算，可能有助于吸引和留住教师在该州的教室，据报道最近的一份报告．

亚利桑那州小学教师的工资在调整生活成本后是全国最低的，高中教师的工资排名第48位^th50个州中，据莫里森公共政策研究所的报告”寻找和留住亚利桑那州的教育工作者，该片将于5月上映。这份报告由亚利桑那社区基金会、赫利俄斯教育基金会和派克和苏珊沙利文基金会资助。

由Lisa Irish/AZEdNews提供的信息图表
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亚利桑那州州长道格·杜西提议在他任期的五年内，每年将教师工资提高0.4%国情咨文但是民主党和共和党州议员表示这还不够．共和党的预算提议包括今年教师加薪1%，而民主党的提议包括加薪4%。

“州长的提议是每月加薪15美元，”图森市9区民主党参议员、少数党领袖助理史蒂夫·法利(Steve Farley)在最近的一份报告中说亚利桑那州公共媒体文章．“1%的四分之四是做不到的。我们仍然可以给教师加薪4%，这足以缓解教师留住危机。”

州长的提议将为教师提供每年约168美元的加薪，教师的平均工资为4.2万美元。共和党人的提议是每年增加420美元，民主党人的提议是在同样的工资基础上每年增加1680美元。AZ Schools Now是一个由家长、教师、企业、学校董事会成员、宗教领袖和儿童权益倡导者组成的组织，该组织提出的一项计划将为教师提供4%的加薪，这与民主党的计划类似。

亚利桑那州社区基金会总裁兼首席执行官、前学校管理人员史蒂夫·塞勒兹诺说，教师的薪酬和他们的支持方式表明了“我们对学生和他们的教育的高度评价”。“如果我们重视孩子们接受的教育，我们必须为教师提供与这些价值相称的报酬，”塞勒兹诺说。

“教师成为这个职业的一部分不一定是为了报酬，但他们追随帮助孩子的热情不应该受到惩罚或劝阻，因为他们看到成为一名教师不会给他们带来什么足够的薪水约瑟夫市联合学区(Joseph City Unified School District)在纳瓦霍县为420名学生提供服务。

让老师呆在教室里

据统计，2013年被雇佣的亚利桑那州教师中，约有42%在三年内离职这份报告该调查包括对全州1600名地区和特许学校教师的调查。

该报告的首席研究员、莫里森研究所的高级政策分析师丹·亨特指出，目前，离开这个职业的教师人数超过了亚利桑那州立大学、北亚利桑那大学和亚利桑那大学的教育学位毕业生人数的总和。

幻灭、低工资、缺乏支持的感觉和退休是教师们决定离开这一职业的原因。

派克和苏珊·沙利文基金会(The Pike and Susan Sullivan Foundation)负责教育项目的高级主管雷切尔·扬诺夫(Rachel Yanof)说:“教师短缺的问题非常紧迫、严重，而且非常现实。”“那些有权影响政策的人必须阅读这份报告，并采取行动尽快遏制这场危机。这是我们的孩子应得的。”

赞助商的参议院法案1042他说，取消亚利桑那州的一些认证要求将使在数学、科学和公民学方面有经验的专业人士更容易在课堂上教授这些科目。

但是该法案并没有解决教师短缺背后的原因。

亚利桑那州学校董事会协会政府关系主管Chris Kotterman说:“亚利桑那州教师招聘问题的主要原因不是获得教师资格证有多困难，而是工资不高，这是一项艰难的工作。”

该报告发现在接受调查的300名亚利桑那州学校管理者中，74%的人表示他们的校园是这样的师资短缺,确认管理员”招聘困难亚利桑那州学校人事管理协会在2016年8月和11月进行的调查显示，该协会将聘请合格教师填补空缺的课堂职位。

现在,亚利桑那州学校人事管理人员协会正在对其成员进行调查，以了解目前的开放教学职位，以便在考虑州预算时让决策者和教育倡导者认识到这一点。

51学区,特许学校的早期反应这个调查,明年有1941教师职位空缺,和大多数的这些学校的管理员说,他们有0到1应用程序/空置,贾斯汀说,过去的亚利桑那州学校人事管理员协会的主席。

Wing说:“人力资源专业人士仍然对职位空缺的数量感到深切担忧，而能填补这些职位的申请人却很少。”

Wing说，亚利桑那州有230个学区，406个特许学校持有者和13个联合技术教育学区，所以目前的教师空缺总数将大大增加。

赫利奥斯教育基金会总裁兼首席执行官保罗·j·卢纳说:“研究表明，学生的成功最重要的变量是老师。”“我们必须集中精力招聘和留住优秀的教师，这样我们的学生才有机会茁壮成长，充分发挥他们的潜力。”